Planificación de la Fuerza Laboral: Francia, Alemania, España, Suecia y Reino Unido
1 .- Resumen
El estudio presentado en este trabajo
se llevó a cabo en el marco del proyecto Migración de profesionales de
la salud entre América Latina y Europa: Análisis y oportunidades para
el desarrollo compartido, MIGR/2008/152-804(5.2), financiado por la CE.
La ejecución de dicho proyecto corrió a cargo del consorcio compuesto
por la Escuela Andaluza de Salud Pública, la Organización Panamericana
de Salud y el Grupo de Trabajo sobre migraciones profesionales
coordinado por el Ministerio de Salud Pública de la República Oriental
del Uruguay.
La finalidad del estudio era examinar y describir la forma en que cinco países seleccionados de la UE planifican su fuerza laboral en lo que respecta a médicos y a enfermeras. Se prestó especial atención a comprobar si los flujos migratorios de médicos y enfermeras eran tenidos en cuenta en la planificación de la fuerza laboral en estos países. Los países seleccionados fueron: Francia, Alemania, España, Suecia y Reino Unido. Dadas las limitaciones de recursos y de tiempo, el estudio se concibió como una “radiografía de la situación actual”, más que como un análisis en profundidad.
El informe comienza analizando brevemente la manera en que se recoge la información y los retos que se encuentran durante dicho proceso. A continuación, se examinan para cada uno de los países incluidos en el estudio la planificación de la fuerza laboral y otros temas relacionados. Por último, y antes de presentar las conclusiones, se repasan algunas iniciativas de ámbito europeo de relevancia para el asunto objeto de análisis.
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La finalidad del estudio era examinar y describir la forma en que cinco países seleccionados de la UE planifican su fuerza laboral en lo que respecta a médicos y a enfermeras. Se prestó especial atención a comprobar si los flujos migratorios de médicos y enfermeras eran tenidos en cuenta en la planificación de la fuerza laboral en estos países. Los países seleccionados fueron: Francia, Alemania, España, Suecia y Reino Unido. Dadas las limitaciones de recursos y de tiempo, el estudio se concibió como una “radiografía de la situación actual”, más que como un análisis en profundidad.
El informe comienza analizando brevemente la manera en que se recoge la información y los retos que se encuentran durante dicho proceso. A continuación, se examinan para cada uno de los países incluidos en el estudio la planificación de la fuerza laboral y otros temas relacionados. Por último, y antes de presentar las conclusiones, se repasan algunas iniciativas de ámbito europeo de relevancia para el asunto objeto de análisis.
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2 .- Abstract
The study described in this report was
prepared under the EC funded project, Migration of Health Professionals
between Latin America and Europe: Analysis and generation of
opportunities for shared development, MIGR/2008/152-804(5.2).
This project is implemented by a consortium, composed of the Escuela
Andaluza de Salud Pública, the Pan American Health Organization and a
working group, coordinated by the Ministry of Health of Uruguay.
The goal of the study was to examine and describe how five selected EU countries plan their medical and nursing workforce. A particular attention was given to whether migratory flows of doctors and nurses are taken into consideration in workforce planning in these countries. The selected countries are France, Germany, Spain, Sweden and the United Kingdom. Given the limitations of resources and time available, the study was intended to ‘scan of the scene’, rather than do an in-depth analysis.
The report starts by discussing briefly how the data were collected and what challenges were encountered in the process. Next, workforce planning and related issues are examined for each study country. A few Europe-wide initiatives, of relevance to the theme of the paper, are described at the end of the report before the concluding section.
The goal of the study was to examine and describe how five selected EU countries plan their medical and nursing workforce. A particular attention was given to whether migratory flows of doctors and nurses are taken into consideration in workforce planning in these countries. The selected countries are France, Germany, Spain, Sweden and the United Kingdom. Given the limitations of resources and time available, the study was intended to ‘scan of the scene’, rather than do an in-depth analysis.
The report starts by discussing briefly how the data were collected and what challenges were encountered in the process. Next, workforce planning and related issues are examined for each study country. A few Europe-wide initiatives, of relevance to the theme of the paper, are described at the end of the report before the concluding section.
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