Análisis de Opinión en Medios de Comunicación en España
1 .- Resumen
El siguiente estudio es un análisis
descriptivo y comprensivo de prensa Española para la Acción financiada
por la Comisión Europea en el marco del Programa Temático de
Cooperación con Países Terceros en los ámbitos de Migración y Asilo,
titulado “Migraciones profesionales LA-UE. Oportunidades para el
desarrollo compartido” (Acción MPDC).
El objetivo de la investigación es explorar y describir la migración de profesionales de la salud, medicina y enfermería, y sus consecuencias para el Sistema de Salud, así como todos aquellos temas vinculados al fenómeno; los procesos de homologación de títulos o la planificación de recursos humanos en España, a través de las noticias aparecidas en prensa general y especializada en el período de marzo/2009 a marzo/2010.
Se espera, que los resultados obtenidos sean de utilidad para los objetivos propuestos en la Acción MPDC y en el desarrollo de políticas futuras que aborden el tema de las migraciones profesionales de la salud.
Fueron revisadas un total de 23.679 noticias de las cuales, 22.310 eran de prensa general y 1.369 de prensa especializada. Se seleccionaron para el análisis un total de 525 artículos (298 general y 227 específica). Los resultados se han organizado en dos apartados; uno que expone la descripción de los datos obtenidos, y otro que expone los datos de manera comprensiva. De ambos análisis se han extraído las conclusiones que son, a grandes rasgos, las siguientes:
El tema de las migraciones profesionales está fundamentalmente tratado por prensa especializada y desde una perspectiva negativa y localista. La migración de nacionales es un problema que hay que evitar, bien por que agrava el “déficit” de profesionales sanitarios, bien porque es una pérdida en términos de recursos económicos y humanos, aunque se desconozca realmente su magnitud e impacto. Las soluciones se proponen en función de estos problemas; abrir más plazas en las universidades para generar más fuerza de trabajo, mejorar las condiciones laborales, sobre todo salariales, para retener a los profesionales, y/o crear un registro de profesionales que nos permita valorar el problema y aportar soluciones. Sobre la llegada de migrantes profesionales a España solo se valora sus efectos en el Sistema Sanitario Español, estando ausentes los efectos en sus sistemas sanitarios de origen. Se les considera menos y peor formados que los profesionales autóctonos y su contratación se justifica como una solución a corto plazo del supuesto “déficit” de profesionales de la salud.
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El objetivo de la investigación es explorar y describir la migración de profesionales de la salud, medicina y enfermería, y sus consecuencias para el Sistema de Salud, así como todos aquellos temas vinculados al fenómeno; los procesos de homologación de títulos o la planificación de recursos humanos en España, a través de las noticias aparecidas en prensa general y especializada en el período de marzo/2009 a marzo/2010.
Se espera, que los resultados obtenidos sean de utilidad para los objetivos propuestos en la Acción MPDC y en el desarrollo de políticas futuras que aborden el tema de las migraciones profesionales de la salud.
Fueron revisadas un total de 23.679 noticias de las cuales, 22.310 eran de prensa general y 1.369 de prensa especializada. Se seleccionaron para el análisis un total de 525 artículos (298 general y 227 específica). Los resultados se han organizado en dos apartados; uno que expone la descripción de los datos obtenidos, y otro que expone los datos de manera comprensiva. De ambos análisis se han extraído las conclusiones que son, a grandes rasgos, las siguientes:
El tema de las migraciones profesionales está fundamentalmente tratado por prensa especializada y desde una perspectiva negativa y localista. La migración de nacionales es un problema que hay que evitar, bien por que agrava el “déficit” de profesionales sanitarios, bien porque es una pérdida en términos de recursos económicos y humanos, aunque se desconozca realmente su magnitud e impacto. Las soluciones se proponen en función de estos problemas; abrir más plazas en las universidades para generar más fuerza de trabajo, mejorar las condiciones laborales, sobre todo salariales, para retener a los profesionales, y/o crear un registro de profesionales que nos permita valorar el problema y aportar soluciones. Sobre la llegada de migrantes profesionales a España solo se valora sus efectos en el Sistema Sanitario Español, estando ausentes los efectos en sus sistemas sanitarios de origen. Se les considera menos y peor formados que los profesionales autóctonos y su contratación se justifica como una solución a corto plazo del supuesto “déficit” de profesionales de la salud.
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2 .- Abstract
Following is a comprehensive,
descriptive analysis of articles published in the Spanish press
elaborated in the framework of the EC-financed action, “Professional
Migrations between Latin America and Europe: Opportunities for Shared
Development”. This action is funded under the Thematic Programme of
Cooperation with Third Countries in the Areas of Migration and Asylum.
The goal of this research is twofold: first, to describe the migration phenomenon affecting health professionals, doctors and nurses and its impact on the Spanish health system and second, to analyze other related issues such as human resource planning and how university degrees are validated. The study is based on articles published in the general press, as well as in specialized publications, from March 2009 to March 2010. The authors hope that the results will be useful in meeting the action’s goals and contribute to developing future policies that address the issue of migration as it affects health professionals.
A total of 23.679 articles were reviewed, 22.310 appeared in the general press and 1.369 in specialized publications. 525 articles were selected for analysis (298 general and 227 specialized). Results are presented in two sections: a descriptive analysis and a comprehensive data analysis. The following general conclusions were obtained:
Issues related to the migration of professionals appear mainly in specialized publications, which generally tend to address them from a negative, local perspective. The migration of Spanish nationals is a problem to be avoided, either because it aggravates the “deficit” of health professionals or because it poses financial and human resource losses. Very little awareness of the true magnitude and impact of the problem is demonstrated. Solutions are phrased in terms of those problems –increasing university admissions to generate a stronger workforce, improving workplace conditions, particularly salaries, to retain professionals; and/or establishing a system to register professionals so that the problem can be evaluated and solutions provided. Insofar as professional migrants to Spain are concerned, the articles evaluate how their arrival impacts the Spanish health care system but don’t analyze how it affects health systems in their countries of origin. In contrast with national professionals, they are perceived as undertrained and poorly trained. The recruitment of foreign professionals is justified as a short-term solution to mitigate the supposed “deficit” of health professionals.
The goal of this research is twofold: first, to describe the migration phenomenon affecting health professionals, doctors and nurses and its impact on the Spanish health system and second, to analyze other related issues such as human resource planning and how university degrees are validated. The study is based on articles published in the general press, as well as in specialized publications, from March 2009 to March 2010. The authors hope that the results will be useful in meeting the action’s goals and contribute to developing future policies that address the issue of migration as it affects health professionals.
A total of 23.679 articles were reviewed, 22.310 appeared in the general press and 1.369 in specialized publications. 525 articles were selected for analysis (298 general and 227 specialized). Results are presented in two sections: a descriptive analysis and a comprehensive data analysis. The following general conclusions were obtained:
Issues related to the migration of professionals appear mainly in specialized publications, which generally tend to address them from a negative, local perspective. The migration of Spanish nationals is a problem to be avoided, either because it aggravates the “deficit” of health professionals or because it poses financial and human resource losses. Very little awareness of the true magnitude and impact of the problem is demonstrated. Solutions are phrased in terms of those problems –increasing university admissions to generate a stronger workforce, improving workplace conditions, particularly salaries, to retain professionals; and/or establishing a system to register professionals so that the problem can be evaluated and solutions provided. Insofar as professional migrants to Spain are concerned, the articles evaluate how their arrival impacts the Spanish health care system but don’t analyze how it affects health systems in their countries of origin. In contrast with national professionals, they are perceived as undertrained and poorly trained. The recruitment of foreign professionals is justified as a short-term solution to mitigate the supposed “deficit” of health professionals.
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