Revisión Bibliográfica
1 .- Resumen
En este informe, se aborda en primer
lugar, la crisis mundial de los sistemas de la salud y su relación con
tres aspectos fundamentales: la escasez universal de los recursos
humanos sanitarios, la mala distribución de los mismos y la movilidad
del personal sanitario a las zonas más ricas, más cosmopolitas y con
más oportunidades, incidiendo especialmente en este último punto a
través del análisis de las tendencias en los flujos más frecuentes, los
lugares más reconocidos como receptores o emisores o las motivaciones
aludidas por el personal sanitario para migrar.
En segundo lugar, se describen algunas consecuencias y problemáticas asociadas a este panorama como la pérdida económica potencial y real, la reducción de la calidad de la atención sanitaria o el aumento de la intención de migrar.
Por último, se realiza una exposición de las diferentes alternativas puestas en marcha o propuestas por los diferentes agentes implicados en el estudio y la solución de esta situación de crisis, junto con algunas valoraciones sobre su desarrollo y resultados.
Se destacan las iniciativas encontradas en la revisión agrupadas en las categorías relacionadas con: contratación, planificación de recursos, formación, y la política laboral, resaltando por último por su relevancia las iniciativas centradas en la cooperación y colaboración entre países como instrumentos de intervención.
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En segundo lugar, se describen algunas consecuencias y problemáticas asociadas a este panorama como la pérdida económica potencial y real, la reducción de la calidad de la atención sanitaria o el aumento de la intención de migrar.
Por último, se realiza una exposición de las diferentes alternativas puestas en marcha o propuestas por los diferentes agentes implicados en el estudio y la solución de esta situación de crisis, junto con algunas valoraciones sobre su desarrollo y resultados.
Se destacan las iniciativas encontradas en la revisión agrupadas en las categorías relacionadas con: contratación, planificación de recursos, formación, y la política laboral, resaltando por último por su relevancia las iniciativas centradas en la cooperación y colaboración entre países como instrumentos de intervención.
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2 .- Abstract
This report first addresses the global
crisis affecting health systems as it relates to three key
issues: 1) the worldwide scarcity of human resources in the
health sector; 2) the poor distribution of those resources; and 3) the
movement of health workers to wealthier, more cosmopolitan regions
where opportunities are greater. The third issue is addressed in
greater depth by analyzing the most frequent migratory trends, the
places most widely recognized as “receivers” or “senders”, and the
reasons behind their moves as given by health professionals themselves.
Secondly, the report describes some of the problems and consequences associated with this scenario, including potential or real economic losses; lower quality of health care; or an increase in professionals’ intentions to migrate.
Finally, it describes several alternatives that have either been proposed or implemented by different agents involved in this study to resolve the crisis situation and an evaluation of their development and results.
The most noteworthy initiatives identified by this review are grouped into the following categories: contracting, resource planning, training activities, and labor policies. It also highlights a series of relevant initiatives that focus on cooperation and collaboration among countries as tools for intervention.
Secondly, the report describes some of the problems and consequences associated with this scenario, including potential or real economic losses; lower quality of health care; or an increase in professionals’ intentions to migrate.
Finally, it describes several alternatives that have either been proposed or implemented by different agents involved in this study to resolve the crisis situation and an evaluation of their development and results.
The most noteworthy initiatives identified by this review are grouped into the following categories: contracting, resource planning, training activities, and labor policies. It also highlights a series of relevant initiatives that focus on cooperation and collaboration among countries as tools for intervention.
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