• po
  • en
  • fr
  • es
V Reunión de enlaces de la RIMPS y VI encuentro iberoamericano de migración de personal de salud. PDF Imprimir E-Mail
silvia   
Wednesday, 11 de November de 2015
Las Naciones Unidas acaban de formalizar el compromiso de los estados constituyentes en la
consecución de las metas globales para el desarrollo sostenible en las que los elementos
relacionados con la consecución de una vida saludable y la promoción del bienestar para todos
constituyen uno de sus objetivos. Para el logro de los objetivos directamente relacionados con
la salud, junto a otro conjunto de retos, la cobertura universal y la accesibilidad a los servicios
de salud y las políticas dirigidas al incrementar el financiamiento sectorial y específicamente el
dirigido al reclutamiento, desarrollo, formación y retención de la fuerza de trabajo en salud
constituyen ejes fundamentales para su consecución, especialmente en países con escasez de
profesionales.

Tanto en el ámbito regional como mundial, con la perspectiva de enfrentar el reto de la
cobertura universal, los recursos humanos para la salud adquieren una relevancia clave. La
búsqueda de la fuerza de trabajo adecuada en salud, motivada y distribuida en los lugares
adecuados de manera que sea factible la atención de las necesidades de nuestras
poblaciones, se ha convertido en uno de las líneas clave de análisis y desarrollo. En las
prioridades definidas en el 12º programa general de trabajo de la OMS para el periodo 2014-
2019 se plantea como una de sus seis prioridades de acción el avance hacia la cobertura
universal en sus tres dimensiones, cobertura poblacional, de servicios y de protección de
riesgos financieros para las personas.

La OMS en su estrategia global de recursos humanos para la salud 2030, asumiendo el
compromiso del logro de la cobertura universal y la contribución de los sistemas de salud a las
metas de desarrollo sostenible, enfatiza la necesidad de formular políticas de RHS basadas en
la mejores pruebas, alinear las inversiones en RHS con las necesidades futuras de los sistemas
de salud, construir gobernanza, reforzar las capacidades institucionales para el desarrollo de la
fuerza de trabajo en salud y sistemas de información que permitan mejorar la planificación,
gobernanza, rendición de cuentas y formulación de las políticas de recursos humanos de salud
en los niveles nacionales y globales.

Las Unidades Ministeriales de recursos humanos de la Región de las Américas acompañadas
por la OPS/OMS acaban de definir la agenda de recursos humanos para la salud con tres ejes
de desarrollo: i) fortalecimiento de la capacidad de rectoría y gobernanza de la autoridad
sanitaria nacional de RHS ii) mejora de la disponibilidad y distribución de personal calificado y
pertinente y iii) reorientar la educación de profesionales de RHS hacia la APS.
En este contexto, el análisis de las migraciones de profesionales de salud adquiere un nuevo
protagonismo, por si misma y por constituirse en una de las puertas de entrada para la
reflexión general sobre la fuerza de trabajo en salud, su rectoría y su gobernanza. La acción
europea Migraciones Profesionales una oportunidad para el Desarrollo Compartido –MPDCintegra
los esfuerzos de la Red Iberoamericana Ministerial de Migraciones de Profesionales de
la Salud –RIMPS- de su Secretaría Técnica -Ministerio de Salud Pública de Uruguay- con las
líneas de acción de la Unión Europea, OPS y de la EASP en este ámbito.


Fechas y lugar previstas: La Antigua, Guatemala, 16,17 y 18 de febrero de 2016

Pincha aquí para obtener el programa provisional
Modificado el ( Wednesday, 11 de November de 2015 )
 
< Anterior   Siguiente >